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回答：
真正的高手，是说套话还能让对方以为是真话。尤其是在面试过程中，尤其是在这种没固定答案的软素质问题里。
我就把大家常用的话术都给点评一遍吧：
1. 搬家了，离公司太远
这个理由不可信，会扣分。一来让hr觉得你太过挑剔娇气。二来你一个租房子的还扯什么搬家？哪不能租？因为租房换工作？那工作对你来说也太低级了，以后动辄一点小原因就辞职，那这稳定性可不太行了。
2. 家里有急事，辞职。
这个理由一般也不能用，家里的急事无外乎亲人生病，幼子需要照顾等。虽然辞职理由很充分，但是这也侧面反应了自己家里亲人体质不好，经常生病。幼子抚养也是个大问题。HR会觉得你的家事太多了，不可能全身心的投入到工作里，说不定哪天关键时刻，你又请假了。所以肯定也会扣分。再就是撒谎的话，真的会诅咒生效，家人万一真有病了咋办，所以还是不要拿这个理由搪塞了。
3. 想换个新环境跳槽。
那HR接下来的问题就是，想换个什么环境？你可能会回答一堆，但无论你说什么，比如更高薪资，更大发展空间，更好学习环境这些。都会侧面反应出你对之前工作环境的不满。HR会有很大顾虑，怕你之后也讨厌这里的环境进而再次跳槽。都是成年人了，太娇气反而会让HR害怕。你因为一些环境就放弃责任，你觉得你还有可靠印象么？有的人拼了命，任劳任怨，死都要死在公司。而你却因为一点抽象的环境问题就想跳槽。这样HR一定会给你来个扣分。
（上面回答不代表我的意思，我不是HR，我只是复述）
4. 技术高了，想找高薪。
这个回答也比较一般，虽然比较诚实中肯，但现在用的人太多了，反而会让HR觉得你在装老实。当然，这个原因基本上就是大家心理想的真正原因了，大家都是出来打工的，我不想赚更多钱我还想什么？
这是咱打工人的心里话不假，也是天经地义的事不假。但有些时候不能说出来，都是成年人了，要明白职场的规矩了。所以，聪明的人是不会这么说的。当然说出来，不会扣分也不会加分，HR也会有丢丢担心，怕你为了一点钱再跑路。
5. 被动原因：公司裁员
这个回答也是比较诚实的，这也没办法，而且怪不到自己头上。所以，这个说法是可以站住脚的，加上最近两年互联网寒￥冬，所以HR会比较相信这个说法。
但是！你这样说也是有危险的，因为如果后面你处理不好，让HR以为是因为你自己技术不行，业务不好，人员不好，惹了大祸，才被裁员的。那就废废了...
所以，你就直接说，公司经营不善，整个项目组裁撤，曾经给你调岗。但是你觉得反正也是换一份项目重签一次合同，还不如去一个更好更可靠的公司好好深耕发展。这样，即摆脱了自己技术不够的可能，又表名今后会死心塌地的在新公司发展。
好了，原因先说这么多，更多说法，欢迎加群：qingwanjianhua
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