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Plutôt que d'augmenter les salaires des anciens employés, que pensent les patrons des grandes usines?

2021-10-14 06:27:07 Ii) noir

Voilà ce qui s'est passé.,En tant qu'entreprise2 Nombre d'années de service ,La technologie passe,Seul., Les dirigeants sont soulagés pour moi aussi. .

Je voulais juste monter. 30%Salaire, Restez ici et travaillez dur avec la compagnie. ,Mais...HR Ne pas vivre ou mourir , Toutes sortes de règles et de règlements sont bloqués. , Au mieux. 15%.

Je veux vivre aussi. , Je ne peux pas utiliser ma jeunesse pour courir avec la compagnie. . Coeur horizontal , Une entreprise plus proche de chez elle. , Le salaire annuel a augmenté. 50%.

Après mon départ , L'entreprise utilise mon ancien salaire , Il n'y a personne sur le marché. ,- Oui.50%Salaires, Il faudra beaucoup de temps pour que les gens s'adaptent. , Pas nécessairement. .

Qu'est - ce que la compagnie en pense? ? Je préférerais un salaire plus élevé pour les nouveaux employés , Et ne veut pas augmenter les salaires des employés plus âgés !


La raison en est simple. ——

01、 Structure interne des augmentations salariales

Les entreprises ont généralement des règles , Aucune raison particulière , Le salaire annuel des employés de l'entreprise ne doit pas dépasser 10%( Selon l'entreprise ).

Contenu du travail d'un ancien employé , Si ce n'est pas très différent de ce qu'il était quand il est entré dans l'entreprise, , Dans un an, tu auras une augmentation de salaire. 30%, Il n'y a pas de raison particulière …HR Il faut aussi le signaler. , Responsable .

Je t'ai donné l'occasion d'augmenter les salaires. , Il y aura certainement plus d'autres employés qui voudront le même traitement. .

HR Je ne suis pas prêt à assumer cette responsabilité. , Il a également la responsabilité de contrôler la structure salariale et les coûts. .

02、 Nouveau système de recrutement des entreprises

Départ des anciens employés , L'embauche de nouveaux employés est plus coûteuse , Je ne sais pas à quel point je suis capable. ?


PourHRDis, C'est le prix du marché. , Tant que la personne recrutée est dans la catégorie correspondante , Même si les salaires augmentent par rapport aux employés plus âgés 50%,Et alors??C'est tout.“ Conformité ”- Oui.!

Alors, Tout est clair? ? Devons - nous augmenter notre salaire en changeant d'emploi? ?

Une entreprise mature et excellente :

  • Non seulement les employés recevront une rémunération raisonnable , Développer une correspondance KPIPour motiver.

  • En même temps, nous nous concentrerons sur le salaire du même poste sur le marché. , Afin d'ajuster en conséquence la structure salariale interne de l'entreprise .

En général, Employés ayant le même poste et les mêmes responsabilités , Salaire inférieur au marché pas plus de 20%, Tout est raisonnable. , Parce qu'un employé ne veut pas 20% Pour changer d'emploi .

Et si la différence dépasse cette différence, ,EntreprisesHR Il faut l'ajuster en conséquence. , Pour assurer une structure organisationnelle optimale , Optimisation des coûts .En même temps, Et motiver les employés à s'améliorer , Pour obtenir une rémunération du marché des compétences correspondant .

Mais malheureusement,, Les bonnes entreprises sont toujours minoritaires sur le marché .

Alors, En tant qu'employé , Comment pouvons - nous inverser le contrôle de nos salaires? ?

Sur le lieu de travail, Ce que nous devrions faire le plus , Je ne me soucie pas de travailler si dur pour la compagnie. , Les heures de travail sont si longues , Pourquoi les salaires sont si bas? .

  • Améliorer sa propre valeur , Pour une rémunération plus raisonnable . Lorsque leur valeur a fait sentir aux dirigeants directs , Sans toi, c'est comme se casser le bras droit. , Votre chef direct prendra naturellement l'initiative de vous faire du bien. .

  • S'il n'y a pas un leader de qualité qui sait vous pousser , Vous devez également apprendre à vous commercialiser correctement sur le lieu de travail. ,Beaucoup de fois, Tu n'es pas impuissant. , Mais ne pas montrer ses capacités . Créer plus d'avantages pour l'entreprise ,Personne ne sait,égale à0.

  • Bien sûr., Le marketing n'est pas une technique d'affichage à plusieurs niveaux , Pour donner un sentiment de confiance à vos collègues ou à vos supérieurs , Pas un sentiment de crise. .

Et si l'entreprise n'a pas de place pour vous? ?

Progrès et reculs, Quand vous avez assez de force , Au lieu de se plaindre de l'entreprise , Votez avec vos pieds. , N'est - il pas préférable de choisir un emploi plus avantageux? ?

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