字節大神强推千頁PDF學習筆記，【面試總結】

技術面試流程

通常情况下，互聯網公司會有四輪面試，前三輪是技術面，第四輪是HR面。其中，一面、二面會著重考察候選人的專業知識和專業技能，對軟素質也會做一定程度的把關，三面會著重考察候選人的軟素質，第四輪HR面除了考察軟素質外，更多的會考察候選人的文化匹配情况。

可以看到軟素質考察會貫穿到面試的始終，只是每輪側重點不一樣。上面說的是只是通常情况，具體要面試幾輪以及每輪面試要考察的點視情况不同可能會有所調整。

軟素質模型

好了，問題來了，要考察軟素質，首先要定義軟素質有哪些，最好是有個軟素質模型，這個模型還要盡可能的適應公司發展的要求以及匹配公司的工程師文化。下面說說我對工程師軟素質模型的理解。

上圖是我總結的工程師軟素質模型，我們從內往外說起。

最核心的是自驅力，是一個人內在的東西，我們說一個人是不意願成長，一個人是不是自律，指的就是他的自驅力，自驅力是一個人成長的源動力，自驅力好的人後面發展的潜力也會比較好。

中間一層是好奇心和學習能力，技術日新月异的今天，一個人如果不對不斷變化的世界保持好奇心，且不斷學習精進自己，很可能會跟不上節奏。有句老話說的好，你必須不停地奔跑，才能保持在原地，說的就是這個意思。

最外層分別是溝通錶達能力、技術規劃能力、總結複盤能力。良好的溝通錶達能力不僅對個人發展有著至關重要的作用，對團隊合作也大有裨益。技術規劃能力强的人對問題往往理解的比較深刻，且目標感很强，更容易拿到結果。總結複盤能力能够幫助你找出自己的不足，並形成方法論去指導後面的工作。

如何理解這些軟素質之間的關系呢，如果把人比作汽車的話，自驅力就是一臺汽車的發動機，好奇心和學習能力是燃料，溝通錶達能力、技術規劃能力、總結複盤能力是實際錶現出的外在性能。

如何識別軟素質

如果拿冰山作比，軟素質更多是隱藏在冰山之下，如果要識別考察一個人的軟素質，就需要觀察冰山之上的部分，也就是一個人的行為，所謂的透過現象看本質。下面就一一說明如何識別這些軟素質。

自驅力

可以從兩個方面來考察候選人的自驅力：目標感和自律。自驅力强的人做事情會有明確的目標，同時比一般人更加自律。

關於目標感，可以問候選人如下一些問題，是不是經常做計劃？為什麼會做這個計劃？最近的計劃是什麼？

關於自律，可以結合上面的問題繼續追問，比如之前制定的計劃完成度如何？如果沒有完成是遇到了什麼原因？如果完成了是因為計劃的挑戰性不够嗎？借用Keep的格言：自律給我自由。

結合上面的問題，我們以跑步為例來具體說明一下。假設候選人給自己定了跑步的計劃，一個自驅力强的人首先會給自己設定個有挑戰的目標，比如一周跑步3次，每次6公裏。同時還會有足够的自律保證目標的實現，如果計劃的完成度很低很難說這個人自驅力强。

綜上，自驅力强的人對自己會比較狠，正所謂社會我*哥，人狠話不多。

尾聲

你不踏出去一步，永遠不知道自己潜力有多大，千萬別被這個社會套在我們身上的枷鎖給捆住了，30歲我不怕，35歲我一樣不怕，去做自己想做的事，為自己拼一把吧！不試試怎麼知道你不行呢？

改變人生，沒有什麼捷徑可言，這條路需要自己親自去走一走，只有深入思考，不斷反思總結，保持學習的熱情，一步一步構建自己完整的知識體系，才是最終的制勝之道，也是程序員應該承擔的使命。

附上：我們之前因為秋招收集的二十套一二線互聯網公司Android面試真題（含BAT、小米、華為、美團、滴滴）和我自己整理Android複習筆記（包含Android基礎知識點、Android擴展知識點、Android源碼解析、設計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）

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