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Ingénieur de Test logiciel de 35 ans, pourquoi paniquer?

2021-09-15 04:26:31 Petit frère a dit que c'était un test.

35Le phénomène de l'âge et la crise de la quarantaine,- Oui.ITUn problème commun à toutes les industries,En termes de tendances,ParIT/L'industrie de l'Internet commence à se développer,Et se répand progressivement dans les industries pour devenir un problème social,Et son essence,C'est l'anxiété de l'âge sur le lieu de travail qui“La crise de la quarantaine”.

À cet âge,Les employés sont souvent confrontés à des conditions de vie plus anciennes et plus petites,Le fardeau de la vie et le stress sont les plus élevés,Alors que la compétitivité sur le lieu de travail diminue,L'apparition de risques professionnels.

Spécifique à35Âge,De nombreux employeurs fixent le seuil de recrutement à“Âge35Moins d'un an”, Certains ont même proposé“Personnel90De”.

35Année,Ça aurait dû être l'âge d'or de la profession,Est devenu la limite d'âge pour certaines industries,Ce qui rend35L'âge est devenu très sensible,Il en résulte une règle cachée qui imprègne le monde du travail:35Après l'âge de,Le cheminement de carrière ne sera plus ou ne sera plus difficile d'avoir de nouvelles possibilités.

Dès les deux sessions de cette année,Les députés de l'Assemblée populaire nationale ont proposé l'annulation de l'inscription des fonctionnaires nationaux à l'examen35Limite d'âge pour les moins de,Cela a conduit à la majorité des internautes à“35Crise de l'emploi”Attention et discussion sur.

35L'âge est surnommé“La ligne du travail”,C'est,L'explication de l'unité de recrutement est que de nombreux postes exigent l'âge en raison de la nature différente de l'emploi,Par exemple, les commis de bureau sont plus responsables de la réception à la réception,Il vaut mieux choisir les plus jeunes.

Il y a aussi beaucoup d'entreprises qui disent que,35Les employés âgés de plus de,Mais la force physique、Réaction、La flexibilité ne peut être comparée à celle des jeunes,Et35Forte plasticité des employés de moins de, Forte capacité d'apprentissage en même temps , Faciliter l'acceptation des nouvelles connaissances 、 Nouvelles technologies et nouvelles idées .

On pense généralement que les jeunes sont motivés. 、 Il y a de l'énergie. , Faible demande de salaire , Attente élevée pour l'espace ascendant , Moins d'obstacles à la vie et à la famille , Certains chefs d'entreprise apprécient la structure par âge de leurs employés , Pensez à la croissance de l'entreprise 、Innovation、 Expression de la valeur de vitalité , Et l'intégrer dans les objectifs d'évaluation des ressources humaines .

Beaucoup d'entreprises pensent , Si l'employé n'a pas de compétitivité irremplaçable , Alors, à l'âge de 35 C'est considéré comme touchant à l'âge de “ Ligne rouge d'âge ”, Considéré comme “ La vie est trop triviale. ”“ Travail limité ”“ Risque pour la santé ”.

Peut - être toutes ces années. ,“ Dividende démographique ”“ Prime d'ingénieur ”Les résultats de, Les entreprises sont habituées au travail “Pincement” Comment et intensité de travail du temps d'arrêt , Bien entendu, il existe également des cas où les autorités compétentes n'appliquent pas correctement les lois et règlements pertinents. .Mais...“35 Année de carrière ” L'idée erronée de l'emploi de l'unit é est réfractée dans la pratique , Se concentrer sur la main - d'oeuvre “Bon marché、Ça marche.”, Et ignorer le soutien humain nécessaire à la transformation et à la modernisation industrielles 、 Réserve de ressources et d'expérience .

Une telle orientation , Facile de tomber dans l'industrie 、Emploi“Volume interne”Cercle vicieux, Il faut être vigilant. “Rajeunissement” Formalisme .

Mention35Âge, Il faut d'abord mentionner la limite d'âge pour l'admission des fonctionnaires et des institutions publiques. 35Année, Il est presque impossible de déterminer d'où vient cette norme. .La figure ci - dessous montre2021 Conditions d'inscription des fonctionnaires nationaux Mais dans l'industrie , Je dois parler de Huawei. , Dès le siècle dernier, 90Âge, Les exigences de recrutement de Huawei sont apparues 35 Limite d'âge .Il convient de souligner que, Il ne s'agit pas ici de critiquer Huawei ou de cibler , Il suffit de restaurer les faits. .Et en fait,, Protection des droits et intérêts des employés , L'approche de Huawei dans le cadre juridique est presque inaccessible à de nombreuses autres entreprises .

Avec l'amélioration continue de la réputation et du statut de Huawei dans l'industrie , Il est de plus en plus courant d'apprendre aveuglément et même de copier Huawei ,35 La limite d'âge suit “ Culture sexuelle du loup ” Se répand progressivement ,Oui.IT Une atmosphère très forte dans le cercle , Et comme lieu d'origine ,IT Et l'industrie devient “35Âge”Zones gravement touchées.

Ce qui doit être expliqué, Huawei subventionne le licenciement des travailleurs âgés , Toujours suivre les lois et règlements pertinents , Et beaucoup d'étudiants de Huawei , C'est la culture du loup. , Une entreprise axée sur les lutteurs , Souvent pas comme Huawei. “Généreux.”.

Quand“35Âge” Quand il s'agit d'un problème récurrent qui a fait l'objet de discussions et même de critiques, , Il suffit de dire que son impact a atteint un niveau qui ne peut être ignoré. .

La raison pour laquelle“35Âge” Lié au volume interne ,Parce que“35Âge”C'est déjàIT Un symbole de haut niveau d'intériorisation dans l'industrie et même dans les cercles d'essai .

L'atmosphère qui en résulte est ,35 La ligne d'âge est devenue l'épée de Damoclès suspendue à la tête de tous les praticiens. , Et dans cette industrie, , Tout le monde pensera 35 Restez derrière à l'âge de 18 ans. , Quant à savoir s'il y a un développement continu dans le cheminement de carrière , S'il y a sédimentation et accumulation , Ce n'est pas la question. .

Et dans l'industrie, ,“Interview pour construire une fusée,Vis d'entrée” C'est devenu une réalité. , D'une part, le seuil d'entrée est de plus en plus élevé , Beaucoup de choses qui ne sont pas impliquées dans le travail deviennent aussi des questions d'enquête , D'autre part, l'industrie est pleine de panique et d'incertitude , Bien qu'il soit reconnu que l'industrie des essais est relativement “Longue vie” Postes stables ,Mais...35 Le phénomène de l'âge conduit à l'industrie des essais , Il y aura encore de graves conséquences. , Cela crée également des problèmes uniques à de nombreux tests. .

Tout d'abord,, En plus des grands cafés de l'industrie , D'autres, à leur tour, abandonnent les possibilités de développement industriel et de labourage profond. ,Oui.35 Carrière avant l'âge comme transition . Il y aura beaucoup d'ingénieurs d'essai. , Même si beaucoup d'autres fonctions sont assignées dans un cadre agile , Ils peuvent également mettre l'accent sur des domaines tels que les tests automatisés qui sont susceptibles de produire des résultats à court terme. .

Pour ignorer le contenu d'autres tests non automatisés , C'est très mauvais pour le développement professionnel des ingénieurs d'essai de logiciels . L'expérience acquise au fil du temps par l'ensemble du cycle d'essai lui - même est négligée. ,A long terme, Les fondements de toute l'industrie seront ébranlés . Comme indiqué dans l'article précédent , Tout le monde se concentre sur “La technique”,Au lieu de“Dow.”.

Deuxièmement,, Lorsque l'Ingénieur d'essai se concentre sur l'automatisation , L'accent mis sur l'ensemble du test passera inévitablement du contrôle de la qualité du logiciel à la rédaction de scripts de test, etc. .Comme nous le savons tous,, Les tests automatisés ne peuvent pas couvrir tous les aspects des tests logiciels , Et l'automatisation n'est qu'un aspect des tests .

Le résultat de ce volume interne est que le but des tests logiciels est compromis. , De nombreuses qualités et exigences propres aux ingénieurs d'essai sont négligées. , Les nombreuses compétences impliquées dans les tests logiciels , Comme la rédaction de cas d'essai , Conception des cas d'essai, etc. , Les capacités qui jouent un rôle important dans le contrôle de la qualité des logiciels peuvent être négligées, voire omises. .

Enfin, Contrôle de la qualité des logiciels , Est réalisé par plusieurs liens . Les responsabilités des ingénieurs d'essai dans le cadre de l'architecture Agile actuelle s'étendent à l'ensemble du processus de développement de logiciels. , Et une partie importante est la phase d'essai .Parce que“35Âge” Volume interne apporté , A changé l'orientation des tests ,À ce stade, La coordination du contrôle de la qualité du logiciel peut être manquante et biaisée . C'est désastreux pour la qualité du logiciel .

Pour l'Ingénieur d'essai lui - même , Est de se concentrer rapidement sur une partie du test , Cela a déséquilibré toute la plate - forme d'essai , Cela place l'ensemble du cercle d'essai sur la voie de l'homogénéisation avec le développement. .Quel que soit le point de vue, Cela nuit à l'industrie des essais de logiciels et au développement professionnel des ingénieurs d'essai eux - mêmes. .

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