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L'offre d'une grande usine est douce.

2021-09-15 03:59:17 Développement d'un terminal mobile

C'est la compagnie qui m'a nourri,Ou ai - je nourri la compagnie?

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1. C'est dur de travailler dans une entreprise jusqu'à la retraite

Dans la génération de mes parents,Un employé qui travaille,Peut souvent travailler dans une unit é jusqu'à la retraite,Digne de ce nom“Un bol de riz en fer”.Même avant,Les enfants des travailleurs peuvent également prendre la relève de leurs parents,Dans une usine,Génération après génération.

Les temps ont changé,Cette unité d'entreprise à vie,Il y en a de moins en moins..

Sans parler du pays,De nombreuses petites et moyennes entreprises ont une durée de vie moyenne de seulement 2、3 Année,Alors, même si tu es fidèle,C'est dur de travailler dans une entreprise jusqu'à la retraite.

2. L'entreprise et ses employés ne sont pas une relation familiale

Quand vous êtes entré dans une nouvelle entreprise,Est - ce que vous entendez souvent des mots de bienvenue comme ça“Bienvenue dans la famille élargie”.

Excusez - moi.,Si c'est une famille,Vous avez vu un parent dire ça à un enfant:“Je ne suis pas content de toi,Notre famille ne veut plus de toi,Va voir les autres familles”

C'est comme deux grands mensonges sur le lieu de travail:

  • Le patron a dit:,C'est bon.,Je ne te ferai pas de mal.Mais,Après que la plupart des patrons aient gagné de l'argent,Il n'y aura pas d'argent pour les employés.
  • L'employé a dit,Je dois bien faire,Chez l'entreprise.Mais,Rencontrer un emploi mieux rémunéré,La plupart des gens choisissent de changer d'emploi.

“L'entreprise et les employés sont une relation familiale”,Quelqu'un d'autre te donnera ce bouillon de poulet plus tard, Fais attention. ,Pour savoir si c'est de la soupe de poulet empoisonnée.

La plupart des entreprises et des employés sur le marché ne sont que des relations de travail,L'entreprise a acheté le temps de l'employé en payant、Population active.

3. Qui nourrit qui? ?

Après deux heures avant le pavage ,Parlez de l'entreprise et des employés qui ont nourri qui.

L'article précédent disait, J'ai travaillé pour une compagnie de jeux. ,Il y avait plusieurs équipes de jeu dans la compagnie à l'époque,Ces équipes peuvent être divisées en deux catégories:

  • A Équipe de classe : Les Jeux génèrent des revenus , Recettes supérieures aux coûts ,L'équipe de jeu qui gagne de l'argent.
  • B Équipe de classe : Le revenu du jeu est inférieur au coût , Même zéro revenu ,Il est clair que c'est une équipe non rentable.

À ce moment - là,A、BLa vie de deux types d'équipes est un vrai paradis、 Un par terre. .

A Plus de bonus pour l'équipe de classe 、 Tuanjiando 、 Plus d'augmentation. ,C'est l'homme rouge aux yeux du patron.. Qui a fait des taureaux d'or? , Des millions par mois. 、Il y a des dizaines de millions de revenus.

B Ce genre d'équipe est bien pire. ,Si les revenus ne s'améliorent pas depuis longtemps, Quand le patron perd patience ,Peut - être que c'est le jeu qui s'arrête、Membres de l'équipe affectés à d'autres équipes, Même les licenciements d'équipe .

C'est exact.A Pour une équipe de classe , C'est l'équipe qui nourrit l'entreprise. ;C'est exact.B Pour une équipe de classe , C'est l'entreprise qui nourrit l'équipe. ,On pourrait même direA L'équipe de classe a été nourrie. B Équipe de classe .

Juste un mot.,J'ai déjà dit aux lecteurs, N'allez pas aveuglément dans une grande usine. , S'efforcer de faire des affaires de base 、 Une équipe rentable . La même société ,Différentes équipes, Parfois, c'est très différent. .

L'équipe. , Il en va de même pour les individus. .

Si la valeur que vous créez ne correspond pas à votre salaire et à d'autres coûts, C'est la compagnie qui vous nourrit. .

Si quelqu'un d'autre pouvait créer la même valeur que vous,Mais il coûte moins cher que toi, C'est la compagnie qui vous nourrit. .

En langage courant,Si vous ne trouvez pas de poste mieux rémunéré après votre départ,Ou un jeune homme à bas salaire qui va te voler ton boulot,Ça veut dire que la compagnie vous nourrit, L'entreprise est active , Tu es passif. .

À l'envers.,Si vous avez du mal à être remplacé,Ou vous créez beaucoup plus de valeur que le salaire que l'entreprise vous donne, C'est toi qui as nourri la compagnie. .

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4. Gagnant - gagnant est le meilleur

Beaucoup de patrons pensent qu'ils ont nourri leurs employés,Les employés doivent chérir ce travail,Bon travail, Plus de dévouement à l'entreprise , N'essayez pas d'augmenter votre salaire. ,996 C'est la bénédiction..

Je l'ai dit., Le patron paie les employés ,Le salaire achète le temps de l'employé、Force physique、Sagesse, Les deux parties sont des relations de travail , C'est un marché. .Et,Il n'y a pas non plus de personne absolue pour nourrir qui.

La société devait être une plateforme,Un qui rassemble tout le monde,Plate - forme pour générer plus de valeur en travaillant ensemble.

Accès à Internet App Dis,Supposons que vous soyez un programmeur de pile complète avec une grande technologie,Vous pouvez développer vous - même un App.Si vous pouviez trouver un bon gestionnaire de produits、 Une excellente opération , Tous les trois ensemble. ,Celui - là. App La vie quotidienne pourrait atteindre 100 000.

Les affaires professionnelles sont confiées à des professionnels,Tout le monde ensemble devrait produire 1+1>2 Effets de.

Dans les sociétés Internet, Pour faire un bon produit , Il faut souvent développer 、Tests、UI、DBA、O & M、Product Manager、Opérations、Le marché et d'autres professionnels travaillent ensemble pour.

Alors...,Idéalement, l'entreprise et ses employés sont gagnant - gagnant:

Tout le monde sur cette plateforme de l'entreprise, Grâce à la coopération de plusieurs personnes ,Tout le monde gagne plus qu'il ne gagne seul;Naturellement,L'entreprise a également réalisé des bénéfices plus élevés.

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5. Ne soyez pas un employé soutenu par l'entreprise

Nid d'abeilles de cheval 2 Réduction mensuelle des salaires 50%;
Haro Travel Licensing ne compense pas;
Réduction de salaire pour tout le personnel 30%,Réduction des effectifs20%;
Réduction des coquilles d'oeufs , Réduction des effectifs ;
Réduction des salaires ;
Licenciement d'edgeye ;
Ali Fei Pig licencier ;
Licenciement de Shunfeng ;
Cheetah mobile Licensing ;
Réduction des effectifs américains ;
Réduction des effectifs ;

Voici la liste des entreprises Internet qui ont réduit leurs salaires et réduit leurs effectifs que j'ai vu en ligne l'autre jour,Vous vous demandez pourquoi tant d'entreprises?La vérité est, Pour économiser de l'espace ,Je n'ai collé qu'un quart.

Pour être honnête,Je travaille depuis plus d'une décennie.,Je n'ai jamais rencontré une telle étendue、 Une longue vague de licenciements . La chose la plus difficile à comprendre ,Pas du tout, ce vent de licenciement, Quand va - t - il souffler? .

Notre entreprise a également réduit ses effectifs l'année dernière( Licenciement rémunéré ),D'après mes observations, Les employés licenciés ont deux types de rendement :

  • Peu importe.—— J'ai reçu une compensation. , Juste pour une visite. , Reviens et trouve un boulot. , Une augmentation de salaire. . Quelqu'un exagère. , Savoir qu'il a été licencié , C'est comme si le ciel tombait. , J'en ai marre des gongs et des tambours. 、Les pétards ont explosé.
  • La fin du monde—— Après avoir su qu'il avait été licencié, , C'est des larmes d'homme et de femme. . Quelques mois après avoir été licencié , Je n'ai pas trouvé de nouvel emploi. .

Inutile de dire,Il est clair que la deuxième catégorie est celle des employés que l'entreprise nourrit.

Je suppose que beaucoup de gens sont comme moi,J'avais l'habitude de penser que les licenciements étaient loin de moi, On était jeunes. ,C'était une période de bonus Internet,Plus d'opportunités、Plus d'entreprises、Beaucoup de postes.

C'est différent maintenant., Jeune ou non ,J'espère que personne ne deviendra un employé soutenu par l'entreprise,Laissez - moi vous dire quelques mots:

  • Laisse - toi un peu de temps. . Si j'étais 965, Une semaine de travail 40 Heures,Salaire mensuel 20k.Si un nouvel emploi est 996, Une semaine de travail 60 Heures, Peut augmenter le salaire 25k.Je ne vais pas accepter ça offer, On dirait que les salaires sont élevés. , Mais faites attention. , Augmentation des heures de travail 50%, Les salaires ont augmenté. 25%, Réduction du salaire horaire ,J'ai perdu.!Et la plupart de son temps personnel est consacré au travail.
  • Passez votre temps libre à faire des affaires secondaires . Ceci est lié à l'article précédent , Le temps est si précieux. ,Je peux faire un travail secondaire en dehors du travail,Et si un jour les sous - secteurs deviennent les principaux.Bien sûr.,Beaucoup de gens perdent leur temps libre, C'est du gâchis. 、Le roi, C'est de la détermination. 、Sujet de l'autorégulation et de la gestion du temps.
  • Ne laissez pas votre salaire devenir votre revenu total. La capacité financière est importante ,Pas grand - chose.,Je suis Xiaobai.,J'étudie encore..
  • Ne t'allonge pas sur un cadavre dans le livre des exploits. Ne laissez pas vos notes précédentes ,Devenir un obstacle à votre progression, Un état d'esprit qui revient souvent à zéro . Il y a beaucoup de gens qui disent être “Avantxxx Corporate Director 、AvantxxxEntreprises CTO”, Qu'est - ce que c'est? title?Ne demande pas., C'est gênant de demander. . Un homme bon ne parle pas de son courage. ,Je pensais que le second frère martial aîné était un maréchal tianpong.

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  • Ne sois pas un vétéran du travail. .Salaires élevés, Le travail est lent. , Je ne suis pas d'accord. , Laissez quelqu'un d'autre travailler. 、 Je me suis battu. ,Cette catégorie d'employés est la principale cible des mises à pied.
  • Ne prenez pas vos faiblesses et vos jeunes pour acquis.Si vous ne pouvez rivaliser avec les jeunes、 Plus que l'énergie 、 Plus que le temps , C'est triste? ?

6. Comment réaliser sa propre valeur

Continuer à apprendre

Apprendre tout au long de la vie d'un programmeur.IT L'industrie se renouvelle très rapidement , Itérations de mise à jour de la technologie ,L'amélioration de la qualité de l'ensemble de la population et l'évolution de la pensée peuvent entraîner un retard technologique ou fonctionnel.Une fois que les capacités que vous possédez ont été éliminées par la société,Il sera difficile de survivre sans de nouvelles capacités.En outre, Au fur et à mesure que l'expérience augmente , En plus de la technologie ,Être humain、De nombreuses compétences, comme la prise de décisions en leadership, exigent un apprentissage continu.

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Il n'y a que l'apprentissage continu, Pour grandir. ,Seuls ceux qui apprennent constamment à se surpasser,Pour ne pas être éliminé.,Surtout dans notre industrie, Itération trop rapide ,Chaque année, de nombreuses technologies émergent, Bon apprentissage ,Ce n'est pas particulièrement parfait à apprendre,C'est un processus par lequel nous acquérons notre propre expérience,La méthode d'apprentissage est importante, C'est la bonne méthode. , Mauvaise approche. ,Plus que la moitié..

Quelle est la méthode? ?La méthode est un calendrier raisonnable, Matériel d'apprentissage systématique , Une feuille de route claire pour l'apprentissage ,Voici quelques - unes des informations que j'ai recueillies au fil des ans Je me sens mieux. ,Plus complet. C'est ce que j'ai dépensé. 3Ça fait des mois., Maintenant, partagez - les ici. ,Vous pouvez vous y référer et définir votre propre itinéraire d'apprentissage.

Fin du texte

C'est bon,Voici le partage d'aujourd'hui,Si vous avez des questions au sujet de l'entrevue,Ou juste après l'obtention du diplôme et des années de travail confus ne savent pas comment se préparer à l'entrevue et sortir de la situation actuelle pour s'améliorer,Je ne sais pas comment planifier mon avenir.,Pour voir comment les pairs ont fait des percées.,Comment apprendre,Pour intégrer leurs entrevues et leur expérience de travail afin d'améliorer leurs plans d'entrevue et de carrière futurs..

Voici une collection d'entrevues, grandes et petites, auxquelles j'a i participé depuis que j'ai travaillé.Vidéo d'apprentissage avancé et dossier d'entrevue,J'espère que l'entrevue se déroulera mieux dans les mauvaises conditions.,J'espère que ça aidera tout le monde.
 CodeChinaProjet Open Source:《AndroidRésumé des notes d'étude+Vidéo d'architecture mobile+Le vrai problème de l'interview de Dachang+Code source du projet》

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