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一个好习惯——每年至少更新一次简历

2020-12-29 03:20:31 铭毅天下

一个好习惯——每年至少更新一次自己的简历,而不是等到找工作才写简历。

1、简历是随时间、产品开发或项目经历积累出来的,不是现写的

项目结束或者产品发布后的当天晚上是最佳时机!!越往后,记忆曲线决定信息丢失率越高!

一页 ppt 或者一页A4纸肯定就能介绍清楚,如果还不够,说明:还需要提炼。

如果:写不出来东西,你该反思了??

这个项目一点收获没有吗?

架构能力、设计、开发、运维、管理提升的点都是可以写的点。

2、人的记忆周期是有限的,总结要写出来,单靠脑子不灵

哪怕你负责的项目、你带过的团队,三年、五年后,你可能会连项目名都不记得了。

别拖延,哪怕你有拖延症。

面试别人的时候,问到一个项目经历,经常收到的回复:这个项目比较久了,忘记了。

我一般会进一步思考:忘记了可以不写,但一旦写了,你就得能讲出来!!这很重要。

所谓:重点突出、详略得当也大抵不过如此!

3、简历准备重点突出什么,你就积累什么

包含不限制:

第一:项目背景(概述);

第二:使用技术;

第三:我负责内容(团队人数)和工作亮点(最多三个)。

4、写完后,要自己能复述出来

咱们程序员通病:写代码可以,和测试吵架可以。

但,你让我概括讲出来我做的项目?不行,不会讲。

能写出来已经很不错,但再能讲出来,就更厉害了。

现在不讲,面试就很容易支支吾吾,影响整体面试体验。

5、简历的确需要常写常新

找到靠谱的模板,至少每年更新一次。

哪怕不找工作,对自己积累有帮助!!

并且,也是应对危机的一剂良方。

因为:每个人都没办法保证在一家公司呆一辈子,不一定要时刻准备,但至少别临阵“抱佛脚”。

“抱佛脚”的场景包含但不限于:

  • 忙乱翻历年邮件;

  • 查过往项目经历、笔记;

  • 查找当时项目写过的技术文档;

  • 咨询同事 ......

6、补充一点:要有信手拈来、重点突出的自我介绍

简历有了,自我介绍也就出来了。

面试时尤其电话面试通常问到应聘者的第一句话:“请简单做一下自我介绍?”

如果你是面试官,你会深有体会,很多人说不到重点上,哩哩啰啰能说上很多,但是面试官不知所云。

要想出彩的自我介绍,就得多提炼、精炼,说重点、条理清晰!!

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